Di seguito sono elencati due fondamentali punti che il datore di lavoro negli Stati Uniti dovrebbe offrire per rendere il proprio pacchetto di benefici interessante agli occhi di futuri dipendenti, oltre uno stipendio competitivo e tutti i tipi di assicurazione sanitaria:

FERIE PAGATE

Il periodo di pausa retribuito nei contratti di lavoro statunitensi prevede un numero di giorni che il dipendente può utilizzare per motivi personali, assenze per malattia e, a volte, per le vacanze. Nel conto delle ferie pagate non si distingue tra le motivazioni per i vari permessi. Ciò rende i calcoli più facili per il datore di lavoro ed evita alcune manipolazioni da parte del dipendente nel tentativo di prendere giorni di malattia per ferie e giorni di vacanza per motivi personali.

In merito alle ferie retribuite per i dipendenti non esistono regolamenti nel mercato americano. E’ riportato che circa il 25 % dei dipendenti in USA lavora senza ferie retribuite o congedo per malattia negli Stati Uniti. Il datore di lavoro può stipulare qualsiasi accordo decida riguardo ai giorni di ferie pagati, purché la politica si applichi a tutti i dipendeni senza alcun tipo di discriminazione.

Nessun pacchetto di benefici per i dipendenti sarebbe completo senza che il vengano pagate le ferie dal lavoro. Come parte della lista dei benefici per i dipendenti, i datori di lavoro offrono una varietà di opzioni per i permessi retribuiti.

I datori di lavoro forniscono un numero variabile di giorni. I tipi di giorni liberi retribuiti che appaiono regolarmente in un pacchetto di benefici per i dipendenti includono ferie, giorni di vacanza , giorni di malattia, giorni personali e giorni di lutto e molte aziende li sommano in un unico numero, chiamato PTO (paid time off). Esistono molti criteri per decidere quanti giorni assegnare, uno dei più comuni e’ legato all’anzianità di servizio: ad esempio un giovane laureato neoassunto acquisisce 5 giorni di PTO dopo un anno di lavoro, e accumulerà 5 giorni ogni anno per i primi periodi della carriera, dopo circa 5 anni passera’ ad accumulare 10 giorni l’anno, dopo 15 anni 15 giorni l’anno e cosi’ via. Inoltre a differenza dei contratti nazionali italiani, in USA le ferie non maturate vengono perse, salvo una percentuale, decisa con il datore di lavoro, che rientra nel “roll over”, cioè passa all’anno successivo.

401(k) E ALTRI PIANI DI PENSIONE

Esistono diversi tipi di piani di pensione disponibili nei contratti di lavoro sul mercato americano e i datori di lavoro possono scegliere di offrirne uno dei seguente o una combinazione di tutti e tre.

–Piani a benefici definiti. Il meno comune negli Stati Uniti ma il più caro è noto come un piano a benefici definiti. In questo tipo di piano, il datore di lavoro apporta contributi sul conto del dipendente e garantisce una certa quantità di reddito mensile alla pensione. Potrebbe trattarsi di una percentuale di stipendio o di un importo in dollari specificato. La somma che il dipendente riceve può essere basata sul tempo trascorso con la compagnia, la propria età, lo stipendio e altri fattori. I piani pensionistici sono tutelati da un’agenzia governativa che interviene se una società statunitense fallisce o non riesce a risarcire la pensione. Un piano a benefici definiti può aggiungere entrate significative alla pensione a lungo termine.

-Piani di contribuzione definiti. Un’opzione molto più comune in USA in questi giorni è il piano a contribuzione definita, come ad esempio un piano 401 (k), 403 (b) o 457 (b). In questi casi non vi è alcun importo stabilito promesso al momento del pensionamento. Invece, il dipendente deve salvare e versare un importo fisso parte dello stipendio non tassato, scegliere il modo in cui sono investiti e gestire il conto ora e in pensione. I piani di contribuzione definiti lasciano il rischio e gran parte del lavoro al dipendente.

Il 401 (k) è un ottimo piano di risparmio pensionistico sponsorizzato da un datore di lavoro, in quanto permette ai lavoratori di risparmiare e investire un parte della loro busta paga prima che venga tassata. Le tasse non vengono pagate fino a quando il denaro non viene prelevato dal conto. Con un 401 (k), il dipendente controlla come viene investito il proprio denaro. Negli Stati Uniti la maggior parte dei piani offre uno spread di fondi comuni composto da azioni, obbligazioni e investimenti sul mercato monetario americano.

I piani a contribuzione definita includono anche piani di compartecipazione agli utili, piani di acquisto di denaro e bonus azionari. Sono tutti molto simili, in quanto i datori di lavoro in USA offrono ai dipendenti qualcosa in più ogni anno. Con un piano di condivisione dei profitti, i datori di lavoro assegnano ogni anno una percentuale dei profitti dell’azienda ai dipendenti.

–Conti pensionistici individuali. Un altro tipo di piano di pensionamento che un datore di lavoro di un’azienda statunitense può offrire è un conto pensionistico individuale o piano dell’IRA, a cui il dipendente contribuisce ogni anno con un determinato importo e il datore di lavoro può o meno versare contributi corrispondenti. Esistono vari tipi di IRA. I diversi tipi variano in base a quanto può il dipendente contribuire ogni anno e quanto il datore di lavoro è responsabile del proprio contributo.

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ASSICURAZIONE SANITARIA

L’assicurazione sanitaria è la base di qualsiasi pacchetto di benefici che i dipendenti statunitensi desiderano avere e di cui hanno bisogno. Offrire un’assicurazione sanitaria è ciò che fa la differenza tra i vari datori di lavoro quando i candidati sono alla ricerca di una buona opportunità di lavoro sul mercato americano. Se vi è la possibilità, è consigliato per coloro che sviluppano un’impresa negli Stati Uniti non solo offrire una copertura sanitaria ai dipendenti, ma estenderla anche ai familiari dei dipendenti.

ASSICURAZIONE DI INVALIDITA’ A BREVE TERMINE

L’assicurazione per l’invalidità a breve termine garantisce che un dipendente continui a ricevere una percentuale di reddito se non può lavorare a causa di malattia o infortunio invalidante. Fornisce una protezione importante per i dipendenti che non possono lavorare a breve termine.

ASSICURAZIONE INVALIDITA’ A LUNGO TERMINE

L’assicurazione per l’invalidità a lungo termine fornisce una rete di sicurezza per i dipendenti di aziende USA in quanto è una polizza assicurativa che protegge un dipendente dalla perdita di reddito nel caso in cui non sia in grado di lavorare a causa di malattia, infortunio o incidente per un lungo periodo di tempo. L’assicurazione per l’invalidità a lungo termine è una delle componenti più significative di un pacchetto di benefici per i dipendenti, in quanto è stimato che un dipendente abbia una possibilità su cinque di diventare disabile e incapace di lavorare per un certo periodo di tempo.

ASSICURAZIONE OCULISTICA

Negli Stati Uniti l’assicurazione oculistica è un’aggiunta di costo inferiore a un pacchetto completo di benefit per i dipendenti fornito dai datori di lavoro. L’assicurazione oculistica permette che i dipendenti abbiano regolari esami della vista e paghino una percentuale del costo delle attrezzature correttive. Questa assicurazione è spesso un’aggiunta facoltativa ad un’assicurazione sanitaria completa.

ASSICURAZIONE DENTISTICA

Vari piani di assicurazione dentistica sono disponibili da offrire come parte di un pacchetto completo di benefici per i dipendenti per i datori di lavoro che operano nel mercato americano . Piani di assicurazione dentistica sono progettati per aiutare i dipendenti a coprire i costi delle cure dentistiche necessarie, sia preventivate che di emergenza. E’ consigliato prendere in considerazione l’idea di includere l’assicurazione dentistica in un interessante pacchetto di benefici per i dipendenti.

ASSICURAZIONE SULLA VITA

L’assicurazione sulla vita negli Stati Uniti è un sussidio per i dipendenti spesso offerto dai datori di lavoro. L’assicurazione sulla vita è una polizza assicurativa che prevede una somma forfettaria di denaro al beneficiario designato di un dipendente che muore, in cambio di pagamenti mensili, trimestrali o annuali da parte del dipendente. L’assicurazione sulla vita aggiunge valore ai benefici dei dipendenti fornite dal datore di lavoro in quanto offre soprattutto tranquillità ad un dipendente preoccupato di come la sua famiglia, o eredi, si stabilizzerà finanziariamente in caso della sua morte. L’assicurazione sulla vita, molto comune negli USA, fornisce una certa copertura finanziaria per i sopravvissuti del dipendente se la morte non è dovuta alla responsabilità del dipendente.

HEALTH CARE FLEXIBLE SPENDING ACCOUNTS (FSAs)

Per contribuire a compensare parte dell’aumento rapido e costante delle tariffe sanitarie, negli Stati Uniti molti datori di lavoro stanno implementando piani di spesa flessibile (FSA) di assistenza sanitaria. Un piano FSA consente ai dipendenti di pagare alcune spese sanitarie non rimborsate e le spese sanitarie con dollari al lordo delle imposte. Utilizzare un conto di spesa flessibile (FSA) per pagare le franchigie, alcuni farmaci e altri costi sanitari può ridurre il pagamento di tasse, in quanto non vengono pagate le tasse sul denaro presente negli Health Care Flexible Spending Accounts. Un piano flessibile è una parte interessante del pacchetto di benefici per i dipendenti che sul mercato americano può attirare più candidati.

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